摘要：1.你所在岗位存在哪些安全隐患/ 1、火灾隐患。易燃物品较多，日常工作中应避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。2、用电隐患。电气设施、线路较多，应注意绝缘及自我防护。3、物品安全隐患。部分物品存在人身伤害隐患，工作中需强化安全意识，做到“三不伤害”。4、环境安全隐患。工作中经常到作业现场，需佩戴齐全劳动保护用品，并注意观察安全警示标志，按规定路线通过。5、有害因素隐患。危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到，需按安全规程做好防护措施。结合本岗位实际谈一谈安全教育对职工个人

1.你所在岗位存在哪些安全隐患/

1、火灾隐患。易燃物品较多，日常工作中应避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。

2、用电隐患。电气设施、线路较多，应注意绝缘及自我防护。

3、物品安全隐患。部分物品存在人身伤害隐患，工作中需强化安全意识，做到“三不伤害”。

4、环境安全隐患。工作中经常到作业现场，需佩戴齐全劳动保护用品，并注意观察安全警示标志，按规定路线通过。

5、有害因素隐患。危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到，需按安全规程做好防护措施。

结合本岗位实际谈一谈安全教育对职工个人和企业生产的重要意义。

安全教育是指对从业者进行安全思想（态度）、安全知识（应知）、安全技能（应会）的教育和培训，它对端正安全态度、树立安全风气、养成安全习惯、灌输安全知识、技术是必不可少的，是一项基础性非常强的工作，是确保企业实现安全生产的必备条件。

2.如果你在公司内发现安全隐患你将如何处理

分什么情况。

如果是一般安全隐患，可以报告上司。

如果紧急情况，可以先撤离后报告。

如果单位领导对安全隐患置来之不理，可以向当地安监局举报。

《安全生产源法》第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批2113评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。5261

第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低4102其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第五十六条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以1653处理。

3.工厂安全隐患一般存在哪些

1、用电安全问题。电源插座是否靠近易燃物品，电气设备绝缘，开关、闸刀、保险器状态。

2、消防安全问题。安全疏散通道、安全出口是否畅通，是否配置相应的消防器材，工作人员是否熟悉放置地点和使用方法。

3、工厂环境问题。如废水、废气、危险废物及化学品的异常泄漏等。

4、专业设备问题。如电梯、叉车、吊车等机器设备的检修、维护，及时排除安全隐患。

5、操作流程问题。专业性的操作方式是否存在机械事故方面的风险、工业卫生方面的风险。

扩展资料：

安全隐患分四级：

1、一般事故隐患：可能造成3人（不含3人）以下死亡，或直接经济损失100万元（不含）以下。

2、较大事故隐患：可能造成3人以上10人（不含10人）以下死亡，，或直接经济损失100万元-500万元（不含）以下。

3、重大事故隐患：可能造成10人以上50人（不含10人）以下死亡，或直接经济损失500万元-1000万元（不含）以下。

4、特大事故隐患：可能造成50人以上死亡，或直接经济损失1000万元以上。

参考资料：安全生产隐患-百度百科

4.岗位职责内为何存在很多安全隐患

主要是人员思想麻痹大意，认为干了这多年了，也没发生过什么问题，事故不会发生在自己身上、身边，别人发生事故也不能吸取事故教训，不能总结教训。在工作中仅凭经验工作，不执行安全工作规程，不落实安全管理制度，不落实各自的安全岗位职责，嫌麻烦，图省事，不求进取，混日子的思想还是大量存在。再就是追责不严厉，发生事故后对相关责任人的处理不严肃，不能起到警示作用。现在基本都是出现了死亡事故才会引起关注和重视，一般的受伤事件没有按规定进行调查处理，责任人没有得到应有的处理。

希望能够帮到你了