北京时间7月8日消息，对于许多想要踏入科技界的人来说，这个行业节奏快、创新多，要是再能当上个高管那就更完美了。但是，在这光鲜亮丽的外表背后，不少高管都承受了巨大的精神压力。
美国硅谷乃至整个科技界最近都遇到了困境。面对低迷的经济环境，科技公司高管们制定了长长的裁员名单，准备迎接即将到来的苦日子，这让他们倍感焦虑。
美国科罗拉多州成瘾治疗中心All Points North(APN)发布了一份报告，分析了市场研究公司Censuswide的一项调查结果。这份调查名为《2023年科技高管心理健康报告》，在2023年4月27日至2023年5月15日期间进行，对美国501名科技高管进行了调查。这些高管所在的公司员工数量超过1000名。
结果显示，在这些科技高管中，存在大量饮酒或酒精使用障碍，使用药物和滥用药物，以及心理健康状况不佳的高管占比很高。
许多科技领袖说，他们对自己职业生涯的未来感到担忧，担心自己能否保住工作。调查显示，裁员和人工智能(AI)的兴起让一些高管对自己的职位感到不安全。
具体来说，77%的高管表示裁员对他们的心理健康产生了负面影响，74%的高管担心AI的进步会使他们的职位变得过时。
除了对于失业的长期担忧之外，这些科技领袖们眼下的生活也过得不如意。一些科技公司高管表示，他们每天都在苦苦挣扎，长时间工作和巨大压力导致高管们转而求助药物。
调查显示，45%的受访高管表示他们使用可待因、催产素(可缓解压力)和维柯丁等止痛药。兴奋剂和安眠药在这些高管中的使用也很普遍，分别占34%和35%。
此外，他们还借酒浇愁。调查显示，有一半的受访者自认为是重度饮酒者，或者是每天饮用三到七杯酒精饮料的人。51%的受访者表示，他们在过去三个月内吸过香烟或尼古丁电子烟。
根据外媒在去年7月的报道，疫情期间，职业过劳(精神消耗)导致CEO跳槽，流失率高居不下。2022年第一季度，CEO的流失率增至29%。
根据APN的报告，这种趋势延续到了2023年，每三个C级科技高管(CEO、CFO等)中就有一个表示他们正在寻找新工作。
